近日，华润医药控股有限公司（下称“华润医药控股”）正式公布，其主导的薪酬体系优化项目已完成专业评审流程，确定中智管理咨询有限公司为该项目服务供应商。作为华润医药集团有限公司（下称“华润医药集团”或“集团”）的全资核心子公司，此次薪酬体系调整标志着集团在人力资源战略升级方面迈出关键一步。
值得关注的是，该优化举措距华润医药集团8月26日任命程杰为新任总裁不足一月。这位深耕华润体系多年的管理干将，目前同时肩负东阿阿胶董事长职责，此次薪酬体系改革被业内解读为其执掌集团后实施精细化管理的重要部署。
针对本次薪酬优化的战略考量、实施范围及预期目标，记者多次联系华润医药集团及控股公司新闻发言人，截至发稿时未获得官方回应。
公开资料显示，华润医药集团作为国内综合医药健康产业领军企业，现拥有840个品规的产品矩阵，涵盖化学制药、现代中药、生物制剂及营养保健等核心领域，旗下“999”“东阿阿胶”“双鹤药业”“紫竹药业”“江中制药”等品牌均为行业标杆。2024年度财报显示，集团实现营业收入2576.73亿元，持续领跑行业发展。
在公司治理架构中，集团薪酬与考核委员会承担关键决策职能，由五位资深成员构成，包括独立非执行董事孙永强及郭键勋、盛慕娴、傅廷美、张克坚四位独立非执行董事，形成专业化、独立化的薪酬决策机制。
据披露，该委员会2024年度累计召开四次专项会议，重点审议并通过了董事薪酬方案、高管绩效考核标准及集团整体薪酬政策修订案等核心议题，为本次体系优化奠定制度基础。
薪酬数据显示，集团2024年董事薪酬总额达874万元，较2023年度增长71万元；员工薪酬福利支出（不含董事薪酬）达96.3亿元，同比增加近5亿元，体现集团对人力资本投入的持续加大。
高管薪酬结构呈现梯度分布特征，在十位核心管理层中，年薪区间200万-300万元的高管占比达60%。具体来看，100万-200万元区间2人，200万-250万元区间3人，250万-300万元区间3人，300万-350万元及350万-400万元区间各1人，形成与岗位职责匹配的薪酬激励体系。
作为新任总裁，程杰的薪酬构成引发行业关注。根据任职公告，其在华润医药集团不领取董事酬金，薪酬结构由每月8.4万元税前基本工资、年度业绩花红及任期激励计划三部分组成，凸显与企业长期发展绑定的激励导向。
职业履历显示，程杰堪称华润系培养的实战型管理者，早期在华润三九医药股份有限公司历任999感冒灵产品经理、市场总监、OTC销售总经理等职，凭借999感冒灵单品运营成为行业知名的品牌操盘手。
2022年1月，程杰调任东阿阿胶总裁，先后与高登峰、白晓松两任董事长协作，推动这家老字号中药企业实现战略转型。2024年10月升任东阿阿胶党委书记、董事长，今年8月再担重任，执掌华润医药集团全局工作，形成从品牌运营到集团管理的完整职业进阶路径。
业绩层面，华润医药集团2025年半年报显示，上半年实现总收益1318.67亿元，保持稳健增长态势；净利润50.53亿元，同比调整8.8%，在行业深度调整期展现出较强的经营韧性。
原标题：《华润医药将启动薪酬体系优化，此前程杰获任集团总裁》